Маркетинг план Faberlic (Фаберлик)

Представляем вашему вниманию маркетинг-план объединённой компании Faberlic, Edelstar, Infinum, который позволит вам добиться успеха и поможет построить крепкий бизнес. С помощью маркетинг-плана фаберлик вы можете рассчитать уровень своего денежного вознаграждения, объёмную скидку, бонусы и многое другое. Маркетинг план компании Faberlic разработан таким образом, чтобы позволить начинающим консультантам получить "быстрый старт" в самом начале своего пути и активно развивать свой бизнес в дальнейшем, этому способствуют не только многочисленные бонусы и акции, но и сама модель маркетинговой системы Faberlic.
Что же представляет собой маркетинг-план компании Faberlic?...Ну, прежде всего, это сочетание лучших решений традиционных маркетинговых систем и новаторских моделей сетевого маркетинга и бизнеса в целом. На первый взгляд, разобраться во всех тонкостях маркетинговой системы довольно таки сложно, но...поверьте мне - вы сможете понять всё подробнейшим образом в ходе работы и поймёте, что данный маркетинг-план действительно колоссально помогает консультантом строить свой бизнес и достигать самых высоких квалификаций.

Стать консультантом Faberlic может каждый, для этого необходимо Зарегистрироваться в Faberlic   

Стать консультантом Faberlic сегодня может каждый, регистрация в компании Faberlic бесплатная. Для регистрации, перейдите по ссылке Регистрация Faberlic. Приглашаю всех присоединиться к нашей замечательной команде, приглашаю всех в мир Faberlic!!!


Терминология

Привилегированный покупатель - человек, который зарегистрировался в компании Faberliс (объединённой компании - альянсе Faberlic, Edelstar, Infinum), у него есть свой регистрационный номер и право покупать продукцию со скидкой.
Консультант - привилегированный покупатель, который самостоятельно начинает участвовать в маркетинг-плане компании Faberlic.
Регистрационный номер - уникальный номер, который присваеваится при регистрации в компании каждому консультанту.
Наставник (Спонсор) - тот, кто пригласил консультанта в компанию для сотрудничества и оказал информационную поддержку в организации работы. Консультант автоматически становится наставником для тех, кого он лично пригласил в компанию.
Консультант 1 уровня - тот, кого пригасили в компанию вы лично.
Консультант 2 уровня - человек, который был приглашён к сотрудничеству вашим консультантом 1-го уровня.
Структура - бизнес-организация, которая состоит из всех консультантов, привлечённых вами и вашими консультантами. Размеры структуры не ограничены.
Балл (Б) - единица измерения, использующаяся в компании при расчёте результатов работы консультанта. Он равен определённому объёму продукции, преобретённой в компании. Консультанту баллы начисляются на его личный регистрационный номер.
Расчётный период Faberlic (Компания) - устанавливаемый компанией расчётный период.
Личный объём (ЛО) - расчитанный в баллах и рублях объём продукции, ЛИЧНО приобретённый консультантом в течении расчётного периода.
Объём продаж (ОП) - расчитанный в баллах и рублях объём продукции, приобретённый в течении расчётного периода.
Личная группа (ЛГ) - часть вашей структуры, которая состоит из консультантов, привлечённых вашими консультантами и лично вами в компанию, за исключением тех консультантов, чей групповой объём составляет 23% объёмной скидке.
Объём личной группы (ОЛГ) - сумма вашего личного объёма и личных объёмов консультантов вашей личной группы за расчётный период, расчитанная в баллах и рублях.
Групповой объём (ГО) - сумма личных объёмов в расчётном периоде (ЛО) всех консультантов вашей структуры (в том числе и нижестоящие группы с 23% объёмом). Основываясь на групповом объеме происходит расчет процента объёмной скидки (% ОС), которая выражается в баллах (Б). Объёмная скидка варьируется от 3% до 23%.
Объёмная скидка (ОС) - вознагрождение, которое начисляется вам лично в зависимости от объёма продаж (ОП). Ваша объёмная скидка - это скидка за ваш личный объём продаж (ЛО) + разница между % вашего уровня объёмной скидки и уровня объёмной скидки консультантов.
Директор - консультант, который выполнил квалификационные требования для присвоения данного звания.
Квалификация - выполнение консультантом определённых условий, по которым присваиваются звания директора и выше.
Открытая квалификация - выполнение консультантом условий присвоения звания (например, директор и выше) в хотя бы одном расчётном периоде.
Закрытая квалификация - выполнение консультантом условий присвоения звания (например, директор и выше)в течении 8 расчётных периодов из 17.
Квалификационный бонус - квалификационный бонус является единовременной выплатой, это вознограждение начисляется компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
Бонус развития - специальное дополнительное вознагрождение, которое начисляется компанией Faberlic консультантам, имеющим звание Бриллиантовый директор и выше за прирост директорских групп.
Бонус за быстрый старт - это дополнительное вознаграждение, которое представляет собой двойной квалификационный бонус. Данный бонус начисляется консультантам компании за быстрое достижение звания Директор, Старший директор и Серебрянный директор.
Директоркий бонус - это дополнительное вознаграждение, которое начисляется компанией Faberlic по результатам работы вашей структуры.
Бриллиантовая ветвь - эта та ветвь консультантов вашей структуры, в которой на одном из уровней имеется звание Бриллиантовый директор.
Семейный контракт - регистрация на 1 регистрационный номер 2 родственников, из которых один консультант будет являться 1 держателем номера, другой консультант - 2 держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Этический кодекс компании - это свод норм поведения и правил, которых должен придерживаться каждый консультант компании.

Описание доходов в баллах на каждом уровне квалификации

Доход каждого отдельного консультанта формируется из нескольких составляющих. Доход зависит от того, какое звание имеет консультант. Первым источником дохода консультанта являются личные продажи. В результате личных продаж, консультант получает немедленную прибыль. Доход с продаж формируется разницей 35% между ценой продукции для консультанта компании Faberlic (со скидкой 35%) и ценой продукции по каталогу для покупателя без скидки 35% (не консультанта компании Faberlic).
Второй вид дохода - доход с оборота вашей личной группы. Он выражается в объёмной скидке (ОС). Объёмная скидка (ОС) - вознаграждение, размер которого определяется объёмом продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объёма продаж (ЛО). Ваша объёмная скидка это объёмная скидка (ОС) за ваш личный объём продаж + разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших консультантов.

.

Звания, условия получения квалификации, размеры объёмной скидки и единовременных квалификационных бонусов
ЗваниеЛО
(Баллы)
ОЛГ
(Баллы)
Количество 23% групп в 1 линииИз них Бриллиантовых ветвейРазмер ОС в % *Единовременный квалификационный бонус (в руб.)
Привилегированный покупатель---Менее 100------0 %---
Консультант50100------3 %---
Старший Консультант50200------6 %---
Лидер50600------9 %---
Старший Лидер501000------12 %---
Вице-Директор501500------15 %---
Старший Вице-Директор502000------19 %---
Кандидат в Директора503000------23 %---
Директор5030000---23 %40 000
Старший Директор505000/2000 **0,1 **---23 %60 000
Серебрянный Директор5015002---23 %80 000
Золотой Директор5010003---23 %120 000
Рубиновый Директор5010004---23 %160 000
Бриллиантовый Директор5010006---23 %240 000
Бриллиантовый Директор5010006---23 %240 000
Элитный Директор5010009---23 %260 000
Национальный Директор50100012---23 %720 000
Старший Национальный Директор50100015---23 %900 000
Междунардный Директор50100018---23 %1 080 000
Старший Междунардный Директор50100021---23 %1 260 000
Партнер50100024---23 %4 000 000
Старший Партнер50100024---23 %6 000 000
Управляющий Партнер50100024623 %10 000 000
Национальный Партнер501000241223 %14 000 000
Международный Партнер501000242423 %30 000 000
Генеральный Партнер501000303023 %40 000 000
• * Процент Объёмной скидки (%ОС) зависит от Группового объёма (ГО) и определяется на основании Группового объёма (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19%. ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3000 баллов.

• ** Для получения квалификации Старший Директор необходимо стать наставником одной 23% группы с Объёмом Личной Группы (ОЛГ) 5000 баллов, либо выполнять требование к Объёму Личной Группы. В том случае, если консультант ранее достигал звания Директор, выплата квалификационного бонуса будет составлять 20 000 руб. Начиная со звания Серебрянный Директор, все ранее выплаченные квалификационные бонусы не вычитаются.

• Для того, чтобы получить в полном объёме Директорские Бонусы нужно иметь ОЛГ не менее 3000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 - минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты (смотрите подробнее в таблице 2).



Faberlic, Фаберлик, Faberlic partner, Фаберлик партнёр, Интернет кабинет Фаберлик, кабинет консультанта Faberlic   

Дорогие друзья!!! Приглашаю всех в нашу замечательную команду, приглашаю всех в удивительный мир сетевого марктинга, в мир Faberlic!!! Для начала бизнеса в компании Faberlic от вас требуется лишь ваше желание. Стать консультантом компании Faberlic вы можете зарегистрировавшись по ссылке регистрация Faberlic. После регистрации я свяжусь с вами, отвечу на все ваши вопросы и научу вести успешный бизнес в компании Faberlic.

С Уважением, Анна